当前，各地、各部门自觉把招商引资摆在各项工作的重要位置，作为"天字号"、"一把手"工程，作为解决资金短缺的突破口，作为加快本地、本部门经济社会发展的得力措施，压担子、分任务，专门组织人员外出招商，并采取多种奖励措施，为引进资金、技术，加快发展出谋献策，取得了可喜成绩，为地区经济社会又好又快发展提供了支持和保证。但其中一些不良现象也应引起高度重视。

　　具体表现在：

　　一是扛招商引资幌子，唱应景戏。招商引资工作中，不乏一些领导干部为完成任务或上好下甚，投机钻营，说上级部门关注的话，做表面文章，唱"应景戏"，弄虚作假，玩数字游戏，签假协议，弄假证明，蒙骗过关的现象。往往招商引资数字惊人，实际到位项目、资金却很有限。

　　二是打招商引资招牌，变向旅游。招商引资，离不开考察洽谈，但少数干部打着招商引资的招牌，借考察名义，用公款变相旅游。有的去东北招商，却报西南的差旅费；有的去广西招商，兜里却揣着桂林景点的门票；还有的个把小时的路程，却报豪华、卧铺车票等一些不良形象。

　　三是借招商引资之名，假公肥私。个别领导干部打着招商引资的招牌投资自己的生意，以达到套取政府优惠政策。带队出去，带车出去，钱没少花，油没少耗，到位资金、引进来的项目很少，自己却从中捞了一大把好处。

　　四是玩弄招商引资伎俩，公款吃喝。一些领导没有将有限资金用到刀刃上，而是以接待客商为名，用公款大吃大喝，甚至频繁出入高消费娱乐场所，挥霍浪费公款，商没招进来，资金、项目没招到位，商场超市、餐饮发票却一大堆，群众意见很大。

　　建议和对策：

　　一是创新招商引资方式方法。在外出招商、宣传好本地区优惠政策的同时，借助每年大量的复转军人、分配到部门的外地大学生的关系牵线搭桥，他们对驻地、家乡熟悉，通过他们的关系，介绍新客商、联系新项目，应该是个不错的渠道；要求外出招商人员写招商日记和体会，这样可了解招商人员每天的工作，也可从中得到启发。

　　二是完善招商引资制度规定。进一步完善符合自身的招商引资工作职责、监管措施、差旅、伙食标准、奖惩机制、考核办法等专项制度。用制度管人，按规章办事，减少"无用功"，提高招商引资效率和质量。

　　三是加大招商反腐工作力度。外出招商人员不一定非得"一把手"，也可让懂业务、会招商的技术人员参与进来。这样，既能使领导与技术方面形成互补，也可偷取"技术经"。同时，对在招商引资工作有突出贡献的要实行真奖励，对借招商工作损公肥私，败坏党和政府形象的单位和个人，无论涉及到谁，都要坚决查处，公开曝光，公开处理。

　　（纪　宣）