按照市“讲正气、树新风”主题教育活动领导组统一部署，梁园区主题教育活动从4月21日起开始进入查摆问题阶段。全区各部门、各单位结合自身实际，都按照事先制定的时间安排表按步就班地扎实进行。通过广泛征求意见、开展谈心活动、召开民主生活会等多种形式查找党组织和党员干部自身存在的缺点和不足，并将存在的问题认真剖析，制定了整改措施，为下一步整改提高阶段工作的深入开展打下了坚实的基础。
一、多措并举，广泛征求各方意见
在主题教育活动查摆问题阶段，梁园区“四大家”及各部门、各单位均采用多种形式，向广大干部群众征求在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题和不足。
一是设置了意见箱。各部门、各单位均在单位显要位置设置了征求意见箱，以方便广大干部群众反映意见和建议，并做到一天一整理，一天一反馈。
二是开通了举报电话。各部门、各单位均设立了举报电话，并实行24小时值班制度。
三是发放了征求意见表。各单位共向机关干部、党员群众代表、服务对象等发放征求意见卡和问卷调查50000余份，并及时进行了归纳梳理，上报区主题教育活动办公室。
四是召开了座谈会。4月26日，梁园区委常委与“四大家”其他领导带领各职能局委负责人，分六组深入到人大代表、政协委员、知识分子、离退休老干部、工商户对象、群众代表中间，面对面与他们进行交流谈心，广泛征求社会各界意见。在这些座谈会上共整理出意见和建议4大类108条，与会领导当场解决62条，汇总的其它问题均由区委书记马富国亲自一一阅示后，批转给有关部门限时办理。各乡（镇）、街道、区直各单位也分别召开了多种形式的座谈会。
五是举办了“千名领导与群众见面活动”。4月22日上午， 92个区直单位在区体育场，18个乡（镇）、街道在各单位大门口，举行了一次“千名领导与群众见面会”活动。活动中，各单位共悬挂条幅102条，制作职责版面92块，接待来访群众4000余人次，发放征求意见卡8575份，受理群众反映的问题395件，当场解决169件，其余226件问题经梳理后分到有关单位进行解决。
二、创新载体，促进活动深入开展
在查摆问题阶段中，梁园区做到“规定动作”
不走样、“自选动作”有创新，积极摸索出许多有针对性的活动载体，促进了主题教育活动的有序深入开展。
一是“八项制度”。为了进一步促进机关干部转变作风，创造一个良好的经济发展环境，梁园区学习借鉴外地工作经验，并结合自身实际，制定出台了优化经济发展软环境的“八项制度”，即：首问责任制、限时办结制、办事流程制、去向告知制、首次告知免罚制、涉企检查准入制、涉企处罚报告制、责任追究制。这为优化全区经济发展环境，机关效能建设起到巨大的推动作用。
二是“八问八查”。梁园区在查摆问题阶段，把领导带头作为工作开展的关键，在领导干部中开展了一次“八问八查”活动。一问大局意识强不强；二问精神状态怎么样；三问事业心怎么样；四问责任心怎么样；五问原则性怎么样；六问改革创新意识怎么样；七问团结意识怎么样；八问服务意识怎么样。通过“八问八查”活动的开展，使党员领导干部从自身做起，带头查问题，敢于摆问题，认真进行自我剖析，找准自身存在的问题和不足，推动了教育活动的扎实有效开展。
三是“五个一”活动。为了重振梁园经济，重塑梁园新形象，梁园区在全区开展了征集一条梁园精神定位语、创作一首梁园区歌词、出一个振兴梁园“金点子”、思考一条振兴梁园的口号、写一篇“法治梁园促和谐”征文为内容的活动。截止目前，共收到各类稿件和文章256篇，好建议118条。全区广大干部群众纷纷为振兴梁园献计献策，表现出了每一位梁园人高度的主人翁责任感。
四是整顿纪律。梁园区以此次主题教育活动为契机，从狠抓各单位工作纪律入手，从纪检会、监察局以及其它单位抽调一批人组成机关效能办公室，对干部职工午间饮酒、迟到、早退或上班不到位情况进行不定期抽查。5月8日上午八点整，机关效能办公室成员对在行政中心大院上班迟到的人员逐一进行了录像、登记，随后，对区直各单位的人员的到位情况进行了抽查，发现有14个单位39名工作人员上班迟到，并对迟到人员在全区进行了通报，进一步增强了广大干部的时间观念和工作的主动性、积极性，促进了工作的更好开展。同时，严肃会议纪律。4月30日上午，区委召开领导干部工作会议，区农发行、区国有林场的主要负责人接到通知后，不按规定请假，无故不参加会议；区物价局主要负责人接到会议通知后，由一名副职顶替参加会议。区委、区政府对不按规定参加会议的上述三个单位进行了通报。区“讲正气、树新风”主题教育活动领导小组把区农发行、区国有林场、区物价局和5月8日检查中迟到人数最多的区统计局列为领导干部作风建设第一批重点监督管理单位，实施重点监督管理。
五是形式新颖。全区各部门各单位在查摆问题阶段，强化措施，创新形式，推动了整个活动的广泛深入开展。区教育局组成先进事迹义务报告团，在各学校巡回演讲；区总工会提出了“三四五”口号，即发扬三种精神，树立四种意识，提高五种能力；观堂乡采取“走出来”征求、“请进来”座谈、“背靠背”搜集、“面对面”查找，入户倾听的办法征求意见；白云街道自编自排豫剧《讲正气、树新风阔步向前》、《一个党员一面旗》及戏曲小品《家庭支部会》等文艺节目，受到广大群众的热烈欢迎。
三、结合实际，深刻主动自我查摆
在查摆问题活动中，全区各单位都结合自身实际开展了谈心活动，召开了民主生活会，进行了评议活动，认真查摆自身存在的问题和不足。
1、开展谈心活动。
为了进一步沟通思想，相互提醒，加强了解，增进团结，梁园区各部门、各单位都在班子成员之间、领导与同志之间、同志与同志之间，认真开展了谈心活动，认真书写谈心记录。梁园区房管局谈心活动做到“三多”：多途径听取意见；多方面做好准备；多形式力求实效。王楼乡谈心活动做到了“真心、实心、倾心”。平原街道领导班子在谈心活动中，不留情面、不怕挑剔、敢于说实话。通过开展谈心活动，领导班子人人都能做到与人为善，坦诚相对，放下面子，找准问题，形成共识，营造了精诚团结、干事创业的良好氛围。
2、召开民主生活会。
4月29日上午，梁园区委常委召开民主生活会，市委副书记李新增亲临指导；会上同志们畅所欲言，气氛热烈，剖析有针对性，建议中肯实在。全区各部门、各单位的民主生活会也在10个督导组的具体指导下相继召开，区委常委参加了各乡（镇）、街道的民主生活会，区四大班子其他领导参加了分管或分包单位督导班子的民主生活会。区检察院、区法院、区教育局、王楼乡、平原街道、白云街道、刘口乡等单位的民主生活会召开的比较及时，同志们之间能够认真开展批评和自我批评，谈话开诚布公，一针见血，不流于形式，不“隔靴搔痒”。但孙付集乡等单位民主生活会活动行动较缓，谈话时有老好人思想，怕得罪人，开展批评与自我批评不深入、不透彻，被责令推倒重来。
3、进行民主测评。
各部门、各单位均召开了全体干部职工会议，并邀请服务对象代表参加，对单位党员干部的现实表现进行了民主测评。如国税局、地税局、房管局、烟草局、法院等许多单位都深入到服务对象一线进行满意度测评，他们根据反馈的意见和建议，又认真修改了自身的自我剖析材料，使查摆问题更有针对性，更富有实效。
4、撰写剖析材料。
根据前段时间征求到的意见和建议，结合自身存在的问题和不足，大家都找到了自身存在的问题和不足，分析了存在问题的原因，区“四大班子”领导和其它各单位班子整体以及成员都认真撰写了自身的自我剖析材料，按照“深、准、透、实、明”五个字的要求，认真查找差距和突出问题，剖析了思想根源，明确了努力方向，着重提高自我剖析的准确度和深度，认真制定了下一步切实可行的整改措施，为下一步整改提高阶段的工作打下了很好的基础。
目前，梁园区的主题教育活动按照事先制定的工作意见，正在扎实稳定推进，全区各单位活动载体丰富、形式新颖、工作认真，查摆深刻，特别是各级领导干部在查摆问题时做到了自我揭丑不怕深、相互批评不怕严、触及灵魂不怕痛，切实找出了自身存在的问题和不足，明确了下一步的整改方向，达到了预期的目的。
中共商丘市梁园区委讲正气树新风
主题教育活动领导小组
2007年5月10日
（商丘市梁园区“讲正气、树新风”主题教育活动领导组办公室宣）
